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招聘原则
招聘原则
公司招聘人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,由人力资源部归口管理。
面试程序
  • 01
    应聘人投递简历
  • 02
    筛选简历
  • 03
    电话联系
  • 04
    初试(人力部+ 用人部门)
  • 05
    复试
  • 06
    谈薪
  • 07
    录用
报到手续
报到手续

1)应聘人依(yi)据(ju)录用(yong)预定(ding)日期(qi)到指定(ding)地(di)点报到

2)报(bao)到时,携(xie)带以下材料:

A. 原单(dan)位解除劳(lao)动合同证(zheng)明(ming)(ming)或离职(zhi)证(zheng)明(ming)(ming)

B. 身份证原件及复印件

C. 学历证(zheng)件及复印件

D. 职(zhi)称或职(zhi)业资格证(zheng)书(shu)原(yuan)件及(ji)复印件

E. 一(yi)寸免冠彩色(se)照(zhao)片2张

F. 特(te)殊岗位体检证(zheng)明(ming)(按录用通知要求(qiu))


报到手续
以下情况公司不予录用

1)被追究刑(xing)事责(ze)任或因赌博、吸食(shi)毒品等(deng)违(wei)反《治(zhi)安管(guan)理处罚法》行(xing)为者。

2)因挪(nuo)用(yong)、贪污公款(kuan)、受(shou)贿等受(shou)过处罚者。

3)无民(min)事(shi)行为(wei)能(neng)(neng)力或限制民(min)事(shi)行为(wei)能(neng)(neng)力者(含未(wei)满18周岁人(ren)员)。

4)经核实,员工在入职时提供虚假信(xin)息者。

5)与其他用人单位未解除(chu)劳动合同(tong)或(huo)劳务合同(tong)者。

6)隐瞒与前(qian)用人单位签订保密或竞业限制(zhi)协议(yi)人员。

7)经公司(si)认定有(you)其他情(qing)形不适合录用者。